• اخبار و رویداد ها
    • اخبار
    • رویداد ها
  • پروژه پیمایش نوآوری ملی
    • برنامه ها
    • پروژه ها
  • محتوا و انتشارات
    • محتوا
    • انتشارات
    • مقالات
  • درباره ما
    • درباره ما
    • ارتباط با ما
  • پرسش نامه
Menu
  • اخبار و رویداد ها
    • اخبار
    • رویداد ها
  • پروژه پیمایش نوآوری ملی
    • برنامه ها
    • پروژه ها
  • محتوا و انتشارات
    • محتوا
    • انتشارات
    • مقالات
  • درباره ما
    • درباره ما
    • ارتباط با ما
  • پرسش نامه

برترین روندهای فناوری سال ۲۰۲۴

گزارش های جهانی
ارسال شده توسط علیرضا رنجبر
1402/12/14
6.46k بازدید

در دوران پیشرفت سریع هوش مصنوعی (AI)، چندین روند کلیدی فناوری در حال شکل‌گیری است. این روندها به سازمان‌ها این امکان را می‌دهند تا انعطاف‌پذیری خود را افزایش داده، بهره‌وری را ارتقا داده و ارزش ایجاد کنند. بیایید برخی از این نوآوری‌ها را بررسی کنیم:

1. هوش مصنوعی به عنوان شریک (AI TRiSM): هوش مصنوعی دیگر تنها یک ابزار نیست؛ بلکه یک شریک همکار است. سازمان‌ها تمرکز خود را بر روی ایجاد اعتماد، مدیریت ریسک و اطمینان از امنیت در سیستم‌های هوش مصنوعی خود معطوف می‌کنند.

2. مدیریت مداوم تهدیدها (CTEM: امنیت سایبری همچنان حیاتی است. نظارت فعال، شناسایی تهدیدات و واکنش سریع، دارایی‌های دیجیتال را محافظت می‌کنند.

3. فناوری پایدار: نوآوری‌ها در زمینه انرژی تجدیدپذیر، مواد دوستدار محیطی و شیوه‌های اقتصاد دایره‌ای، پایداری را ترویج می‌کنند.

4.خودپنداره‌سازی توسعه‌دهندگان (مهندسی پلتفرم): امکان دسترسی توسعه‌دهندگان به ابزارهای خودپنداره، تسریع در توسعه نرم‌افزار و افزایش چابکی را تسهیل می‌کند.

و …

برای مشاهده گزارش کامل این موضوع به لینک زیر مراجعه نمایید:

گزارش فارسی AI Trends 2024

گزارش اصلی(انگلیسی) 

اشتراک گذاری:
برچسب ها: AIAI Trendsهوش مصنوعی

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

گزارش جهانی اکوسیستم استارتاپی ۲۰۲۳‌ (GSER 2023)

گزارش جهانی اکوسیستم استارتاپی 2023 (GSER 2023) یک تحلیل جامع...

گزارش نواوری جهانی GII 2023

امروزه، توانایی نوآوری به مراتب به عنوان توانایی بهره‌گیری از...

گزارش بررسی شاخص های نواوری GII در ایران

شاخص جهانی نوآوری (GII) هر ساله عملکرد بوم‌سازگان نوآوری اقتصادهای...
قدیمی تر گزارش جهانی اکوسیستم استارتاپی ۲۰۲۳‌ (GSER 2023)

1931 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

  • JuniorBloks گفت:
    1404/05/26 در 0:50 ق.ظ

    https://knoxzpgcz.shotblogs.com/indicadores-sobre-selecciГіn-de-personal-que-debe-saber-50407787

    El proceso de atraer y elegir candidatos es fundamental para el crecimiento de cualquier empresa.
    Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos define el rumbo en productividad.

    1. Definir el perfil
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, experiencia y valores que se alineen con la visión de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las empresas pueden aprovechar bolsas de empleo como portales especializados, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las candidaturas, es importante preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
    Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Métodos de validación
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
    Esto reduce el riesgo de error al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Optimización del proceso
    Un sistema de selección nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como tiempo de contratación hace posible optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto define su éxito.

    پاسخ
  • Israelfew گفت:
    1404/05/26 در 0:38 ق.ظ

    https://www.band.us/page/99604087/

    پاسخ
  • Ariel1116 گفت:
    1404/05/26 در 0:28 ق.ظ

    https://shorturl.fm/UTzKv

    پاسخ
  • TerryBig گفت:
    1404/05/26 در 0:21 ق.ظ

    https://www.metooo.io/u/689a3e0dc8f3cb287e82c112

    پاسخ
  • Israelfew گفت:
    1404/05/26 در 0:18 ق.ظ

    http://webanketa.com/forms/6mrk4chp6mqkashp74w3jc1s/

    پاسخ
« دیدگاه‌های کهنه
دیدگاه‌های تازه‌تر »

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

دسته‌ها
  • اخبار
  • پیمایش ملی نوآوری در جهان
  • دستورالعمل های نوآوری
  • گزارش های پیمایش ملی نوآوری ایران
  • گزارش های جهانی
  • مقالات
  • نوآوری

مرکز ایران نوآور و رصدخانه صنعت، فناوری و نوآوری ایران، با هدف جمع آوری، بررسی و تحلیل داده ها مرتبط و ارایه خدمات پژوهشی، مشاوره ای و آموزشی به صنایع، شرکت ها و بخش های حاکمیتی در زمینه توسعه فناوری و نوآوری به ویژه با تمرکز بر مگاترندهای جهانی و نیازهای ملی در دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران ایجاد شده است. 

  • 02161117618
  • info@innovativeiran.com

تمامی حقوق برای رصدخانه صنعت، فناوری و نوآوری ایران محفوظ است.

ALI Designed

جستجو

جستجو با زدن Enter و بستن با زدن ESC